Сиэтлское здоровье Центра, начатое из беты сейчас с миссией применения разработки, дабы оказать помощь медицинским работникам отыскать помочь и — рабочие места организациям здравоохранения отыскать квалифицированных клиницистов.“В среднем требуется больше чем четыре месяца для клинициста, дабы поменять работу либо для поликлиники, дабы отыскать талант — и это – самое продолжительное время, дабы заполниться для в значительной мере любой индустрии”, сообщил основатель Саймон Фрэй MobiHealthNews. “Та неэффективность стоит организациям здравоохранения с позиций качества ухода, что они в состоянии обеспечить, и компенсации влияния и повышение административных затрат найма”.Здоровье центра трудится, дабы решить ту проблему с цифровой платформой.
Ищущие работу смогут применять платформу безвозмездно, дабы отыскать возможности и подать заявление на многократные должности с отдельным приложением. Они кроме этого приобретают вольный доступ к инструментам карьерного роста как подсказки переговоров о заработной и эти, резюме тренировка и анализатор таланта.
Поликлиники и другие поставщики ухода, сохраняющие надежду заполнять вакансии, являются теми, кто платит за обслуживание, но они берут легко 15-процентный сбор за размещение, если сравнивать с 35-процентным сбором от действующих рекрутеров здравоохранения. Автоматизация разрешает рыночным направлениям подреза Центра.“[Мы] усиление разработки, дабы уменьшить то начальное введение либо сорсинг таланта, и процесс показа”, сообщил Фрэй. “Обычные силы укомплектования персоналом нанимают бессчётные команды, дабы сделать показы вручную.
Мы в состоянии оцифровать целый поток и держать команду, как тренеры таланта, дабы принести цена додают — обеспечение обратной связи на резюме, вместо того, дабы координировать получение медсестры к пункту B”.Для этого начального запуска, компания s сосредотачивающийся в западной части береговой полосы географически и на дипломированных медицинских сестрах, помощниках врача и профессиональных медсёстрах.
Но в конечном итоге они собираются расшириться, дабы наводнить целую помочь и страну другим сиделкам и врачам кроме этого.Здоровье центра кроме этого ищет методы продолжить обновлять продукт. Двумя качествами, каковые Фрэй разглядывает как ключ, есть применение громадных данных и пользовательского опыта для ищущих работы.
“В прошлом таланте приобретение было увидено как таковое мягкая вещь и основанный на интуиции подход. Мы считаем, что эти смогут играться громадную роль в улучшении результатов найма и кое-какие связанные вещи, каковые Вы поместили бы вместе с тем как истощение, срок нахождения либо работа. Второй фактор, что тревожит нас, формирует намного лучший опыт поиска работы. … текущий опыт уровня кандидата вправду бедно. В случае если я подаю прошение о приеме на работу, я заполняю большое количество дублированных заявлений.
Я, возможно, все еще использую факс для некоторых из тех. Это только что создало данный вправду отрицательный опыт, и мы увлечены преобразованием этого”.
Наконец Центр ищет методы улучшить найм разнообразия в медицинской области через ее платформу.“Это – систематическая неприятность, и тяжело обратиться, но мы делаем вещи как партнерство с клубами единомышленников как латиноамериканская Сестринская Ассоциация, дабы дать их участникам необыкновенный доступ к преимуществам, каковые мы предоставляем, дабы оказать помощь им продвинуть собственную карьеру”, сообщил Фрэй. “И мы сохраняем надежду решать неприятности промежутка платы, каковые являются кроме этого весьма явными в здравоохранении, и этнической принадлежностью и полом”.