Правила Рабочей группы по соблюдению равноправия при трудоустройстве (EEOC) установить пределы для финансовой цены работодателей стимулов смогут предложить сотрудникам в программах хорошего здоровья, будет все еще находиться, говорит федеральный судья. В американском Окружном суде для округа Колумбия судья Джон Бэйтс опротестовал суд AARP, стремящийся заблокировать правила EEOC.Условия в Реформе защиты и здравоохранения больных поощряют компании осуществлять программы хорошего здоровья, и они все больше распространены для собственного потенциала, дабы экономить деньги работодателей в форме меньшего количества больных дней, требований и уменьшенной госпитализации для их рабочих. Но кое-какие включают необходимые либо простимулированные экраны, помещая их в конфликт американцев с законом о Нарушениях, что мешает работодателям потребовать, дабы их штат передал медицинскую данные, в случае если это не конкретно относится к их функциям работы.
Кроме того при том, что большая часть программ хорошего здоровья сотрудника добровольно, AARP подал иск в октябре, говоря, что советы EEOC были угрозой личной судьбе и подорвали и ADA и закон о Недискриминации Генетической информации. Иск кроме этого установил это работа стимулов второй путь к тем, кто отказывается учавствовать, по существу штрафуя их за то, что они не принимали участие. В январе 2016 этим руководили, что новые правила EEOC не нарушают ADA. Но, тогда как у обоих законов имеется исключения для необязательных программ хорошего здоровья, AARP говорит, что стимулы для принятие участия в программах равняются штрафам за тех, кто принимает ответ не присоединиться к программе хорошего здоровья рабочего места.
Но судья отклонил просьбу AARP о судебном запрете, и в соответствии с рекомендациями EEOC, работодатели смогут предложить сотрудникам до 30 процентов от программ медицинского страхования для принятие участия в программах, каковые смогут включать разделение генетических данных либо взятие оценочных опробований угрозы для здоровья.Согласно данным Bloomberg News, судья Бэйтс постановил, что AARP не имел возможности продемонстрировать, что любой из его участников перенес бы “непоправимый вред”, если бы правила EEOC получили юридическую силу 1 января 2017. Оба агентства будут сейчас развивать доказательства суда, дабы изучить юридические преимущества аргумента и правил AARP против них, но суд указал, что это был маловероятный AARP, будет удачно в его доводе.
AARP вычислял управление “временной неудачей”.“Мы всецело собираемся продолжить преследовать случай, дабы обеспечивать, что раскрытие личных и семьи, медицинская информация к программам хорошего здоровья вправду необязательна, как предусмотрено в соответствии с гражданским кодексом”, сказала Дара Смит, юрист с Фондом Тяжбы AARP, в заявлении 30 декабря, о котором информирует Bloomberg.