В соответствии с новому отчету от National Business Group on Health, девять в 10 больших работодателях, в странах, где телемедицина законна, сделает телемедицинское обслуживание дешёвым для их сотрудников в следующем году, от семь в 10 в текущем году.Ежегодный обзор группы 133 больших работодателей, каковые в целом покрывают больше чем 15 миллионов американцев, проводился в июнь и мая 2016.
Это указало, что телемедицинская доступность, среди вторых вознаграждений работникам, увеличивается, потому, что работодатели перемещают собственные приоритеты.«Центр работодателей в 2017 отказывается от дизайна замысла до оптимизации, как к здравоохранению приобретают доступ и поставляют», сказал Брайан Маркотт, генеральный директор и президент National Business Group on Health, в заявлении. «Это переводит на расширенное телемедицинское обслуживание, больше вариантов Центров передового опыта и дополнительного отборного сетевого выбора, что сосредотачивается на обеспечении более большого качественного здравоохранения”.Частично, это изменение мотивировано попыткой компенсировать увеличение полных затрат здравоохранения для работодателей, относящихся, среди другого, к растущим затратам на специальные фармацевтические препараты.
NBG потом предвещает, что к 2019, 97 процентов больших работодателей предложат телемедицинское обслуживание, делая их практически универсальными.Телемедицина заметно увеличивалась для работодателей за последние пара лет.
В 2014 Башни изучение Уотсона отыскало, что всего 22 процента больших работодателей внесли предложение телемедицинскую консультацию, но дополнительные 34 процента разглядывали добавление его в течение года. В прошедшем сезоне данный тот же самый обзор NBG продемонстрировал, что 48 процентов работодателей внесли предложение телемедицинское обслуживание сотрудникам, но что 74 процента работодателей в странах, где телемедицинское обслуживание законно, запланировали предложить им в текущем году.
Ассоциация характеризовала данный шип как «резкое повышение в телездоровье».