Отчет, опубликованный американской Психологической Ассоциацией, показывает, что матери, поддерживающие их рабочие места, в то время как их дети находятся в грудном возрасте и дошкольные годы, более счастливы и более здоровы, чем их более традиционное пребывание дома всматривается.Анализ данных, начинающихся в 1991 и охватывающих больше чем десятилетие, от Национального Института Исследования Здоровья детей и Развития человека Раннего развития Заботы о детях и Молодежи, приводит автора Шерил Буехлер, доктор философии, преподаватель развития человека и семейных исследований, в Университете Северной Каролины в Гринсборо разъяснили что:«Во всех случаях с существенными различиями в материнском благосостоянии, такими как конфликт между работой и семьей или воспитанием, одобренный неполный рабочий день сравнения перерабатывает полный рабочий день или не работу…. Однако во многих случаях благосостояние мам рабочий неполный рабочий день не отличалось от мам рабочий полный рабочий день».
Статья, опубликованная в проблеме в декабре 2011 Журнала APA Семейной Психологии, включала почти 1 500 матерей, у которых взяли интервью после того, как их ребенок родился, и в следуют за взлетами по следующим 10 + годы. Матери использовали неполный рабочий день, появившийся, чтобы иметь лучше полное здоровье и меньше депрессии, чем остаются дома мамы, в то время как общее состояние здоровья и депрессивные симптомы были по существу тем же и в полный рабочий день и в неполный рабочий день рабочие матери.Интересно, используемый неполный рабочий день матерей имел высший уровень чувствительности к их дошкольникам, проводя время и предоставляя возможности им учиться и вырасти.
Очевидно, полная занятость сократила определенное количество внимания к детям, но неполный рабочий день и остается дома, матери вошли равные с точки зрения их связи с их детьми. Возможно, время далеко от детей дало неполному рабочему дню рабочих матерей больше оценки времени, которое они действительно проводили с ними.
Работа с неполной занятостью ясно полезна для семейной единицы и соавтора исследования Марион О’Брайен, доктор философии, преподаватель развития человека и семейных исследований, также Университета Северной Каролины в Гринсборо, выдвинул пункт, что сотрудники неполного рабочего дня редко получают те же преимущества как полностью занятые рабочие и выдвигают случай, что работодатели должны рассмотреть предлагающие подобные преимущества рабочим неполного рабочего дня с точки зрения медицинского страхования, учебного и карьерного роста:«Так как работа с частичной занятостью, кажется, способствует прочности и благосостоянию семей, это было бы полезно для работодателей, если они обеспечивают дополнительные льготы, по крайней мере пропорционально, частично занятым сотрудникам, а также предлагают им карьерные лестницы посредством обучения и продвижения».Матери, связанные с включенным исследованием:10 различных местоположений в СШАПочти четверть, кто был категоризирован как часть этнических меньшинств
1 процент без диплома об окончании средней школы14-процентные родители-одиночкиНа балансе 25 процентов были используемым неполным рабочим днем (отдельные различные привычки работы, но общее количество осталось уравновешенным),
Работа с частичной занятостью была отнесена как между одним и тридцатью двумя часами в неделюИсследователи рекомендовали, чтобы в будущем, больше глубины требовалось в исследовании посмотреть на факторы, такие как профессиональный статус, намечая гибкость, обязательства по работе и графики изменения. При заботе о маленьких детях, семь дней в неделю могут быть очень требовательными, и казалось бы логичным, что мамы, выходящие из дома и в более взрослую среду несколько часов в неделю и наслаждающиеся некоторым уровнем удовлетворения работой при получении определенного уровня финансовой свободы для себя, вероятно, будут чувствовать себя лучше о своей ситуации и будут в состоянии передать определенное количество этого на их детей.Актриса Джессика Альба сказала в интервью с Марией Салас из TerraTV:«Я думаю [уравновешивающий работу, и семья] является чем-то, чего может коснуться большинство женщин в этой стране.
Это жестко. Это – жесткий баланс, пытаясь быть лучшей мамой. И очевидно моя семья является моим приоритетом. И затем также, я люблю то, что я делаю, и я люблю это, я добираюсь, чтобы иметь работу, что я наслаждаюсь так много, и дает мне свободу провести много времени с моей дочерью, откровенно говоря, и путешествием и всем остальным.
Но трудно не провести каждую секунду с нею».В то время как другая актриса Мэгги Джилленхол сказала в интервью с Детской Ложкой Знаменитости:«Растя в Лос-Анджелесе, я был окружен большим количеством рабочих мам, включая мою бабушку, педиатра, и мою мать, писателя и производителя. Это казалось очень естественным для меня.
Я просто думал, ну, в общем, что это – то, что делают мамы. Они работают и воспитывают своих детей.
Я воспитывался, чтобы полагать, что я мог сделать что-либо, что я хотел профессионально и, конечно, быть матерью одновременно…, но я нахожу, что это осложнено. Требуется много мысли и планирования, и я еще не понял его».
Очевидно, женщины, возвращающиеся, чтобы работать после рождения, вмещают больше в свои жизни и чувствуют преимущество этого. Конечно, немного несправедливо сделать сравнения с актрисами миллионера, имеющими гибкие графики, нянек и команду производственного персонала, чтобы помочь им, в то время как они работают, но тем не менее, это кажется даже со всеми их преимуществами, они изо всех сил пытаются получить баланс между материнством и совершенной карьерой.Статья в salary.com привязала компенсацию за пребывание дома мама на основе уровней заработной платы 2007 года на уровне почти 135 000$ в год.
Это не всегда сводится исключительно к деньгам, но возможно если остаются дома, матери были оценены в обществе это высоко, они могли бы найти больше удовлетворения работой.Билл Коулман, первый вице-президент по Salary.com, сообщил в заявлении:Мама работает на многократных работах и редко получает разрыв от действия, работая среднее число 52 часов сверхурочного времени."Согласно обзору Salary.com, любящие сидеть дома мамы работают 92-часовая неделя с больше чем половиной рабочей недели, потраченной в сверхурочное время.
Вы должны задаться вопросом, сколько мужей дает компенсацию своей маленькой маме на том уровне, даже если они могут предоставить его во-первых. Под таким давлением не удивление они чувствуют более счастливую и более здоровую передачу детей к дневному уходу и наслаждению более вниз к земной дневной работе.