Владимир Викторович рассчитывал уйти на пенсию ранее, так как несколько год отработал сварщиком. Но в Пенсионном фонде в предназначении преждевременной пенсии ему отказали: оказалось, что работодатель не указал в трудовой книге, что его работа относится к категории вредных, исходя из этого из-за ошибочно составленной записи в трудовой из льготного стажа выпали несколько лет. Как может быть дать добро эту обстановку?
Ассистент начотдела предназначения пенсий с учетом особенного стажа регионального отделения Пенсионного фонда Рф Юлия Чигвинцева: В согласовании с нормами действующего законодательства, периоды работы, дающие право на пенсию, также преждевременную, должны быть обусловлены документально.
Основным документом о стаже до даты регистрации в совокупы нужного пенсионного страхования есть трудовая книга, в какой содержатся сведения о работе с указанием наименования профессии (должности). При наличии неточных либо некорректных записей работодателем на основании первичных документов вносятся трансформации в трудовую книгу.
Характер работы (вредные условия труда) трудовой книгой не подтверждается.
В случаях, когда для определения права на преждевременную пенсию законодательно предусмотрены условия (например занятость на определенном виде сварки), характер работы должен быть обусловлен справкой с предприятия. Справки выдаются на основании документов, из которых может быть установить период работы в определенной профессии (должности) и на определенных работах, дающих право на преждевременное пенсионное обеспечение.
В связи с чем, для внесения трансформаций в выдачи и трудовую книгу уточняющей справки о работе необходимо обратиться к работодателю либо его правопреемнику.
Ведущий сотрудник юридической компании Гольцева, партнёры и Данилевский Ира Трякшина: К огорчению, эта обстановка довольно всераспространенная. Пенсионное законодательство у нас дает право неким категориям работников выйти на пенсию ранее установленного законом пенсионного возраста, так называемую пенсию по выслуге. Списки производств и должностей, дающих право на такую льготную пенсию, установлены подходящим распоряжением правительства.
К числу таких счастливчиков относятся работники металлургии, хим промышленности, строительства, здравоохранения. Но на данный момент взаправду участились случаи отказов в предназначении данных пенсий.
Обычно, как и храбреца истории, это связано с неправильным указанием должности (профессии) в трудовой книге работника. Сотрудники же Пенсионного фонда должны фактически делать норму закона и при мелком несоответствии записи в трудовой книге наименованию должности в списке отказывают в предназначении преждевременной пенсии.
Но обстановка никак не тупиковая. На данный момент суды довольно оперативно рассматривают подобные обстановки.
В отличие от Пенсионного фонда, суды не только лишь формально подходят к применению данных перечней, а узнают функционал работника и фактически исполняемые обязанности, тем устанавливают тождественность делаемых трудовых функций и признают право на преждевременную пенсию.
Храбрецу истории остается дать совет взять официальный отказ Пенсионного фонда и (в совершенстве) заручившись помощью квалифицированного профессионала идти в трибунал за защитой собственных прав.
Основной правовой инспектор региональной Федерации профсоюзов Вадим Хохлов: Такие случаи не единичны.
Чтоб избежать аналогичной ситуации, необходимо внимательно ознакомиться со статьей 57 Трудового кодекса РФ. Другими словами: в случае если в согласовании с реальным Кодексом, другими законами с исполнением работ по определенным должностям, профессиям, профессиям связано предоставление льгот и компенсаций либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать требованиям и наименованиям, обозначенным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом правительством РФ или подходящим положениям опытнейших эталонов.
Не правильное наименование профессии, профессии непременно, вина представителей работодателя и сначала работников кадровых работ. Необходимо внимательно относиться к оформлению трудового соглашения и внесению записей в трудовую книгу. Время от времени, более 1-го раза в год, знакомиться с записями, вносимыми работодателем в трудовую книгу и по мере надобности заносить надлежащие трансформации.
Законодательных инициатив, направленных на сокращение или, напротив, увеличение категории вредных профессий, нет.
28 декабря 2013 года был принят ФЗ О особенной оценке критерий труда. Одним из достигнутых результатов проведения особенной оценки критерий труда есть информирование работников об критериях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от деяния вредных и (или) ужасных производственных причин и о надеющихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) ужасными критериями труда, компенсациях и гарантиях.